劳动法》及其相关规定，规定用人单位与劳动者之间是平等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
　　罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其因参加劳动而致伤残的后果，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章制度的调整，罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定，可向监狱的上级行政主管部门—监狱管理局申请，监狱管理局认为监狱处理不当的，可责成监狱改正。这种程序亦不是行政复议，因为按《行政复议法》和《司法行政机关行政复议应诉工作规定》，罪犯在监狱参加劳动致伤残，不是司法行政复议机关行政复议的范围。
　　故此，罪犯因劳动致伤残对赔偿决定不服，不能提起劳动仲裁或者行政复议。