劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

    延伸阅读：劳 动 合 同 法全文

 

    劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击劳动法首页查看，感谢您的访问。