今天是“三八”国际妇女节，有关女性就业话题再度引发关注。伴随着社会快速发展，现代女性不得不面临来自职场、家庭的双重压力，而用人单位的性别歧视更为职场女性设置了重重障碍，如何化解这一难题，成为全社会需要思考的问题。

　　资料图 中新社发 武俊杰 摄

女子不如男女性就业遭遇性别歧视

　　3月，又进入了大学毕业生求职旺季。每逢此时，女大学生就业遇歧视的问题也会再度引起关注。尽管不少地区都会针对女大学生举行专场招聘会，但“宁用武大郎不选穆桂英”的现象仍屡见不鲜。

　　在北京某高校就读行政管理专业的李诺近几个月来一直奔走在各大招聘会，岗位竞争之激烈远远出乎她的意料，与此同时，来自用人方的“性别歧视”也让李诺不满。

　　“学我这个专业的女生比较多，原本以为女生做行政更有优势，但是面过几轮试以后却发现用人单位更青睐男生。有几次群面过程中，很明显是女生的表现都优于男生，但是最后被录用的还是男生。”李诺告诉

　　资料图 中新社发 刘文华 摄

维护“半边天”职场权利 亟需完善法律救济机制

　　数据显示，2013年，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重已经达到45%。但就是在这样一个“妇女能顶半边天”的社会中，性别歧视的问题却常年困扰着职场女性，如何破解这一难题，成为全社会需要思考的问题。

　　中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯接受