《员工手册》是公司内部“法律”《员工手册》是公司内部 法律 兴国某公司以连续旷工11天为由，单方解除了小谢的劳动合同关系，并及时办理了退工等手续。小谢随即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金。在庭审中，双方各执一词：小谢拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用于证明这期间属于事假而非旷工。而公司则出具了经过小谢曾经签收的《员工手册》，用于证明小谢是旷工。该《员工手册》明确规定了各级员工的放假审批程序：员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批，一次性请假3天以内的，由部门经理审批，一次性请假5天以内的，由公司分管领导审批，一次性请假7天以上，由公司总经理审批，否则，视为旷工。同时，还规定了连续旷工7天以上属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》经过员工签收，是合法有效的，而小谢提供的请假条并没有按照公司《员工手册》规定办理。手续不合法，应视为旷工。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司可以解除小谢的劳动合同，不需要支付经济补偿金。驳回小谢的仲裁请求。 仲裁依据：2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。