遂宁市劳动争议仲裁院采取六项措施应对劳动争议案件攀升的态势。今年17月，立案受理劳动争议案件218起，其中以调解方式结案98起。结案率达98%以上。一是采取召开联系会、专题研讨、巡回审理劳动争议案件形式，发挥“审理一起案，教育一大片”的社会效应。二是加大案件调解力度。案前、案件审理中，耐心细致地做好当事人的宣传、解释、疏导工作，促进劳动争议当事人自行和解或达成调解协议。三是充分发挥基层调解组织解决劳动争议第一道防线的作用，形成“先预防、再调解、后仲裁”的工作格局，将劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态。四是加大劳动保障法律法规政策宣传、咨询力度，增强用人单位和劳动者的法制观念和维权意识。五是帮助、指导用人单位规范劳动管理和用工行为，从源头上避免和减少劳动争议发生。六是加强队伍自身建设。通过各种形式的学习、培训、考核，提高仲裁员的整体素质、业务水平和劳动争议处理效能。