闵行区企业职工群体思想状况调研面向全区13个街镇，由区总工会向各街镇派出调查员，调查员与各街镇的总工会联合组成调研组，对全区近200家规模以上劳动密集型制造企业的近2000名职工进行调查问卷。企业性质包括国有企业以及民资、日资、美资等非公企业。参与本次调查的职工大部分来自生产一线。工会日前对区内企业职工群体进行的专题调研显示，72.4%的受访职工对目前的工作环境、工资收入总体表示“满意”，但在“您目前工作中最大的压力是什么”一栏中，“工资收入不高”得票数最多，职工迫切期待收入有进一步提高。

　　超过七成的职工对目前的工作环境和工资收入总体表示“满意”，但许多职工同时表示，近几年收入增长缓慢，但生活日用品、食品、公共事业费等价格上涨较快，其中以房价和房租的上涨为最大生活压力，有些外来务工人员的租房费用甚至占到工资收入的60%。这些问题已经成为闵行区企业职工心理压力的焦点问题。

　　在对“现有工作环境”的调查中，绝大部分受访职工对加班并不表示反对，只有14%的职工明确反对加班，有79%的职工表示“适当加班可以接受”。调查报告称，职工对适度加班的接受，其主要原因是由于基本工资不高，而适度加班可以增加收入、补贴家用。在加班费的支付上，调查报告显示总体情况良好，只有5%的职工表示企业没有按规定支付加班费。

　　调查还显示，让职工倍感压力的，除了收入不高以外，还有“工作技能比较薄弱”、“承担的工作量比较大”等。与此相应的是，在“企业职工的诉求”一栏中，得票数最高的是“就业培训”，占31%，其余依次为“权益维护”、“法律咨询”、“困难帮扶”、“诉求渠道”和“心理疏导”等。

　　根据调查结果，闵行区总工会日前确定了下一阶段工作的重心，其中重点提到“推进工资集体协商制度和工资增长机制建设，提高职工的收入与福利水平”。

　　该区总工会表示，将积极自觉地推进企业职工工资集体协商制度和工资增长机制建设，使职工工资和福利的增长与企业利润和管理层收入的增长相适应，使职工真正分享改革开放和企业发展的成果，切实提高收入与福利水平。该区总工会已经通过举办基层工会集体协商业务培训班等举措，推动该项工作的顺利开展。

　　闵行区总工会在调研报告中表示，在企业工资集体协商过程中，职工基础工资、工龄工资比例不能缩小，以切实维护职工权益。同时，把与收入分配相关的养老保险、医疗保险、生育保险、工作待遇、劳动保护、劳动者休息权利等与劳动者权益直接相连的利益诉求也纳入工资集体协商。工资集体协商不仅仅事关劳动者的工资待遇，还关乎企业的健康和可持续发展以及社会的和谐稳定，因此将努力使工资集体协商产生“双赢”效果。