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没签订劳动合同该如何维权?劳动者的工作年限怎么计算?个人解除劳务派遣合同范本

添加时间:2022年6月19日 来源: 东莞劳动工伤赔偿律师   http://www.ksldgslvs.cn/

 王丽华律师,东莞劳动工伤赔偿律师,现执业于广东南天星律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

没签订劳动合同该如何维权?劳动者的工作年限怎么计算?

  现今劳动合同法对保障劳动者的合法权益做出了相对完善的规定,但是在没有签订劳动合同时该怎么维护自身权益如何证明存在劳动关系呢劳动者的工作年限又是从什么时候开始计算的接下来就由带各位了解一下吧!




  一、没签订劳动合同该如何维权


  在《劳动合同法》的规定中,用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。


  这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益,而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束,可是这条规定被很多劳动者忽视,在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。


  在没有签订劳动合同时,可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:


  1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条;


  2、在单位上下班时的考勤打卡记录;


  3、缴纳社会保险的记录;


  4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录;


  5、与同事在工作上的聊天记录、录音,或者由同事直接提供的证人证言。


  在劳动者合法权益受到侵害时,只要通过以上证据证明存在事实劳动关系,即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。


  因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的,对劳动报酬的计算实行同工同酬,以该单位或该地区的同一岗位相对计算,双方协商约定劳动报酬。


  二、劳动者的工作年限怎么计算


  根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系,工作年限也自建立劳动关系之日起计算,只要建立的劳动关系,不论是否签订的劳动合同,都受到同等的保护。


  而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时,经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。


  在上述说明中,从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的,第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资,这里值得一说的是,用人单位愿意签订而劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下,第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同,用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。


  以上是对于未签订劳动合同证明存在事实劳动关系和劳动者工作年限的法律知识,希望能对各位读者有所帮助。





个人解除劳务派遣合同范本

  根据劳动合同法规定,用人单位需要与劳动者签订相关劳动合同,劳动派遣方式也同样如此。但有时候由于劳动者个人或者公司原因,双方需要解除劳动关系。那么,个人解除劳务派遣合同应当如何书写呢以下就是为您整理的个人解除劳务派遣合同范本。




  一、个人解除劳务派遣合同范本


  甲方:_________有限公司


  乙方:_________


  甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:


  1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;


  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元;


  3、甲方为乙方缴纳四金至年月日止;


  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;


  5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律及所造成的全部损失;


  6、乙方自愿放弃其它所有诉求。


  甲,乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效;


  甲方_________有限公司 乙方_________


  法定代表人或授权委托人 法定代表人或授权委托人




  年 月 日 年 月 日


  二、解除劳动合同的情形


  《劳动合同法》条款规定:第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。


  第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:


  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  未及时足额支付劳动报酬的;


  未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  三、其他相关法律规定


  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:


  劳动合同期限届满的;


  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


  劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


  用人单位被依法宣告破产的;


  用人单位被吊销营业执照。


  以上就是整理的有关个人解除劳务派遣合同范文的内容,希望会对您有所帮助。劳动合同法对劳务派遣用工形式做了专门规定,签订、解除合同一直都是一件非常重要的事情。如果您还有其他有关解除劳务派遣合同的疑惑,欢迎向律师进行咨询。





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