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违法解除劳动关系法院判定的依据是什么 怎么写解除劳动关系的公告

添加时间:2022年6月4日 来源: 东莞劳动工伤赔偿律师   http://www.ksldgslvs.cn/

  王丽华律师,东莞劳动工伤赔偿律师,现执业于广东南天星律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王丽华律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

违法解除劳动关系法院判定的依据是什么

  劳动关系不管说是在公司有没有签订劳动合同,只要是存在着工作的事实的都是可以算作是有劳动关系的,这点公司是赖不掉的,那么违法解除劳动关系的判断依据是什么。


  违法解除劳动关系法院判定依据是什么


  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:


  一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。;


  二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反用人单位的规章制度的;


  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事的。;


  三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。;


  四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:;有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:


  依照企业破产法规定进行重整的;


  生产经营发生严重困难的;


  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……;


  第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。


  第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。


  第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。


  工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。


  第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。


  第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。





怎么写解除劳动关系的公告

  在现代人们进行劳动时是需要与相关的公司签订相应的劳动合同,也就是所谓的公司与劳动者缔结劳动关系。对于劳动关系的解除是需要进行公告的。下面就让为大家带来的怎么写解除劳动关系的公告的相关内容,一起来看看吧。




  一、怎么写解除劳动关系的公告


  解除劳动关系公告


  我单位xxx,自2017年3月16日起旷工至今,按《劳动法》及相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。今起三十日内,请到公司办理手续,逾期本人承担一切。


  特此公告。


  单位名称:XXXXXXXX


  XXXX年XXX月XXX日


  二、书面通知步骤


  用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,有一下2个方法:


  1、直接送达。将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。


  2、公告送达。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。


  员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。


  三、劳动关系法律特征


  1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; ;为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法;。


  2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;;国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;。


  3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。


  以上就是为大家带来的怎么写解除劳动关系的公告的相关内容。劳动关系的解除伴随着相应的法律关系的解除,所以说进行公告是十分有必要的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师。





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