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劳务派遣人员社保代缴规定 怎么成立人力派遣公司

添加时间:2022年5月20日 来源: 东莞劳动工伤赔偿律师   http://www.ksldgslvs.cn/

 王丽华律师,东莞劳动工伤赔偿律师,现执业于广东南天星律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳务派遣人员社保代缴规定

  劳务派遣是现在十分热门的一个劳务行为,劳务派遣公司也在现在如雨后春笋一般冒了出来。在现在国家对于社保也做出了新的要求,劳务派遣的社保也是如此。下面就让为大家带来劳务派遣人员社保代缴规定的相关内容,一起来看看吧。




  一、劳务派遣人员社保代缴规定


  根据《劳动合同法》第59条之规定,劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳,社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少,然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门,由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。


  二、劳务派遣四大原则


  劳务派遣公司经营服务四大基本原则:


  雇员租赁


  劳务派遣的本质是雇员租赁,;派遣;一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。;租赁;一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。


  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。


  以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。


  同工同酬


  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。


  同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。


  拒绝垫付


  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。


  一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。


  受益归责


  《侵权法》规定:;派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充。;


  ;谁用工,谁受益;是一种普通常识,;谁受益,谁担责;则是利益义务对等的基本原则。


  派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


  三、劳务派遣维权知识


  劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析


  1、劳务派遣公司的设立规定


  《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。


  2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款


  3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定


  实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。


  4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务


  《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。


  用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析


  1、用工单位义务


  用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:


  执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;


  告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;


  支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;


  对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;


  连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。


  2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者


  有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。


  3、劳务派遣的退回机制与法律风险


  用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。


  4、用工单位的连带风险及预防


  《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。


  以上就是为大家带来劳务派遣人员社保代缴规定的全部内容。劳务派遣的社保交纳也是现在国家的要求,这也是说明现在我国的福利制度的健全。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





怎么成立人力派遣公司

  在劳动关系中,有一种是劳务派遣,那么劳务派遣是什么呢怎么成立劳务派遣公司呢若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由带来怎么成立劳务派遣公司的有关知识,以供大家参考借鉴。




  一、成立劳务派遣公司的条件


  按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:;劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元;。


  注册劳务派遣公司所需材料:


  1、实际的注册地址产权证复印件及房屋租赁合同原件;


  2、法人、股东身份证复印件;


  3、注册资本要求达到50万;


  4:明确经营范围及股本比例;


  5、提供符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;劳务派遣协议文本以及劳务派遣员工劳动合同;


  6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。


  二、什么是劳务派遣


  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


  劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。


  三、岗位要求


  《劳动合同法》第66条规定:


  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。;


  ;前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。;


  ;用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。;


  以上就是由整理收集的有关于怎么成立劳务派遣公司的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对怎么成立劳务派遣公司有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询律师。





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